PM-DAKSH: कौशल प्रशिक्षण, प्लेसमेंट और PMKVY में विलय
SC, OBC, EWS, DNT और Safai Karamcharis के लिए PM-DAKSH के प्रशिक्षण-प्लेसमेंट परिणाम, implementing corporations और 2024-25 से PMKVY में subsumption का UPSC अध्ययन।
24 अक्टूबर 2026
चर्चा में क्यों?
सामाजिक न्याय एवं अधिकारिता मंत्रालय ने PM-DAKSH के प्रशिक्षण और placement outcomes पर ताज़ा विवरण जारी किया। 2020-21 से 2023-24 के बीच 1,87,305 लाभार्थियों को प्रशिक्षित किया गया और 96,162 को placement मिला। 2024-25 से PM-DAKSH को duplication से बचने के लिए Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) में subsume कर दिया गया है।
PM-DAKSH क्या था?
Pradhan Mantri Dakshta Aur Kushalta Sampann Hitgrahi (PM-DAKSH) 2020-21 में शुरू Central Sector Scheme थी। इसका उद्देश्य socially/economically disadvantaged target groups को market-relevant skill training, upskilling/reskilling और entrepreneurship-oriented capabilities देना था।
लक्षित समूह
- Scheduled Castes (SC)
- Other Backward Classes (OBC)
- Economically Weaker Sections (EWS)
- De-notified, Nomadic and Semi-Nomadic Tribes (DNTs)
- Safai Karamcharis, including waste pickers
क्रियान्वयन संस्थाएँ
योजना के प्रशिक्षण को तीन प्रमुख वित्तीय/विकास निगमों के माध्यम से लागू किया गया—National Scheduled Castes Finance and Development Corporation (NSFDC), National Backward Classes Finance and Development Corporation (NBCFDC) और National Safai Karamcharis Finance and Development Corporation (NSKFDC)।
वित्त और परिणाम
- आवंटन: लगभग ₹276.47 करोड़.
- वास्तविक expenditure: लगभग ₹309.5 करोड़ (उपलब्ध cumulative data के अनुसार).
- 2020-21 से 2023-24: 1,87,305 trained; 96,162 placed.
- मंत्रालय के post-training study में 90% से अधिक respondents ने training को career/local labour market से aligned बताया।
Placement-linked accountability
Training institutes को कम-से-कम 70% employment/placement सुनिश्चित करने की शर्त से जोड़ा गया; निर्धारित placement threshold न मिलने पर तीसरी किस्त (30%) रोकी जा सकती थी। यह outcome-based skilling की दिशा दिखाता है, हालांकि placement की quality, wages और retention की स्वतंत्र निगरानी भी उतनी ही महत्त्वपूर्ण है।
2024-25 से PMKVY में विलय क्यों?
सरकार ने overlapping skilling schemes में duplication कम करने, common standards और larger national skilling ecosystem का उपयोग करने के लिए PM-DAKSH को PMKVY में subsume किया। परीक्षा में इसे वर्तमान standalone scheme मानना गलत होगा; ऐतिहासिक programme और उसके target-group design को PMKVY integration के संदर्भ में पढ़ना चाहिए।
मुख्य परीक्षा विश्लेषण
सकारात्मक पक्ष: targeted outreach, vulnerable groups के लिए free skilling, placement linkage और specialised corporations का network। चुनौतियाँ: training-to-job conversion, wage quality, local labour demand, महिला participation, migration cost, informal jobs और post-placement retention।
आगे की राह: placement से आगे 6–12 माह retention tracking, wage progression, employer co-design, district skill maps, apprenticeships और target groups के लिए credit/market linkage।
प्रारंभिक परीक्षा अभ्यास
प्रश्न 1. PM-DAKSH के लाभार्थियों में कौन शामिल थे? 1. SC 2. OBC 3. DNT 4. Safai Karamcharis. (a) केवल 1 और 2 (b) 1,2,3 (c) 1,2,3,4 (d) केवल 4
उत्तर
(c) सभी चार.
प्रश्न 2. 2024-25 से PM-DAKSH की स्थिति क्या है? (a) समाप्त कर बिना विकल्प छोड़ा गया (b) PMKVY में subsume किया गया (c) RBI को स्थानांतरित (d) केवल राज्यों को दे दिया गया
उत्तर
(b).
मुख्य परीक्षा अभ्यास प्रश्न
वंचित समूहों के कौशल कार्यक्रमों की सफलता केवल प्रशिक्षित व्यक्तियों की संख्या से नहीं मापी जा सकती। PM-DAKSH के अनुभव के आधार पर परिणाम-आधारित कौशल विकास की रूपरेखा प्रस्तुत कीजिए।
10 अंक · 150 शब्द · GS-II