दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना 2.0: ग्रामीण कौशल से टिकाऊ रोजगार तक

पाठ्यक्रम से सीधा संबंध

• प्रारंभिक: मंत्रालय, प्रारंभ वर्ष, DAY-NRLM, लाभार्थी, रोशनी, हिमायत, RSETI।
• मुख्य GS-II: कल्याणकारी योजनाएँ, कमजोर वर्ग, कार्यान्वयन।
• मुख्य GS-III: रोजगार, कौशल, जनसांख्यिकीय लाभांश, समावेशी विकास।

चर्चा में क्यों?

योजना ने 25 सितंबर 2026 को 12 वर्ष पूरे किए। मई 2025 के 2.0 दिशानिर्देशों के बाद कार्यक्रम में उद्योग-आधारित प्रशिक्षण, रोजगार की स्थिरता, पश्च-नियुक्ति सहायता, पुनःकौशल और परिणाम-आधारित निगरानी पर अधिक जोर है। आधिकारिक जानकारी के अनुसार 18.47 लाख से अधिक अभ्यर्थी प्रशिक्षित और 12.43 लाख से अधिक नियुक्त किए जा चुके हैं।

27 सितंबर 2026 के लिए नया अद्यतन

ग्रामीण विकास मंत्रालय के नवीनतम कार्यक्रम के अनुसार अक्टूबर 2026 में लगभग 2,015 प्रशिक्षण बैचों के माध्यम से करीब 70,000 ग्रामीण युवाओं का प्रशिक्षण शुरू होगा। 24 राज्यों को 1,200 से अधिक परियोजनाओं में लगभग 5.6 लाख प्रशिक्षण लक्ष्य आवंटित किए गए हैं; 2026–28 के लिए 31 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों को 9 लाख से अधिक लक्ष्य आवंटित बताए गए हैं।

स्रोत: PIB — DDU-GKY 2.0 अक्टूबर प्रशिक्षण

खबर से स्थैतिक विषय तक

UPSC के लिए यह विषय केवल योजना-नाम नहीं है। इससे ग्रामीण गरीबी → DAY-NRLM → कौशल विकास → वेतन रोजगार बनाम स्व-रोजगार → सामाजिक समावेशन → जनसांख्यिकीय लाभांश → प्रवासन → रोजगार की गुणवत्ता तक पूरा स्थैतिक संबंध बनता है।

योजना का मूल परिचय

दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (DDU-GKY) 25 सितंबर 2014 को ग्रामीण विकास मंत्रालय द्वारा राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन, वर्तमान दीनदयाल अंत्योदय योजना–राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (DAY-NRLM) के अंतर्गत शुरू की गई। इसका उद्देश्य गरीब और वंचित ग्रामीण परिवारों के युवाओं को नियुक्ति-संबद्ध कौशल प्रशिक्षण देकर टिकाऊ आजीविका से जोड़ना है।

यह सामान्य प्रशिक्षण योजना से अलग है क्योंकि प्रशिक्षण के बाद रोजगार परिणाम कार्यक्रम का केंद्रीय घटक है।

लक्षित समूह और सामाजिक समावेशन

कार्यक्रम मुख्यतः 15–35 वर्ष आयु के गरीब ग्रामीण युवाओं को लक्षित करता है। आधिकारिक 2026 विवरण में अनुसूचित जाति/जनजाति समुदायों के लिए 50%, महिलाओं के लिए 33% और दिव्यांग व्यक्तियों के लिए 5% कवरेज का सामाजिक समावेशन लक्ष्य उल्लेखित है।

इससे योजना का संबंध केवल रोजगार नहीं, बल्कि सामाजिक न्याय और अवसर की समानता से भी है।

DDU-GKY 2.0 में क्या बदला?

• मई 2025 में संशोधित 2.0 दिशानिर्देश अधिसूचित।
• उद्योग की मांग से जुड़ा प्रशिक्षण।
• न्यूनतम रोजगार अवधि को अधिक महत्व; आधिकारिक ढाँचे में 6 माह की रोजगार-स्थिरता पर जोर।
• 12 माह तक पश्च-नियुक्ति अनुश्रवण और सहायता।
• पुनःकौशल (Reskilling) और कौशल उन्नयन (Upskilling)।
• डिजिटल निगरानी और परिणाम-आधारित कार्यान्वयन।

संस्थागत ढाँचा

नोडल मंत्रालय: ग्रामीण विकास मंत्रालय। वृहद मिशन: DAY-NRLM। कार्यान्वयन: राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों, परियोजना क्रियान्वयन एजेंसियों और प्रशिक्षण केंद्रों के माध्यम से।

सितंबर 2026 तक 31 राज्य/केंद्रशासित प्रदेश, 749 से अधिक स्वीकृत परियोजनाएँ, 760 से अधिक सक्रिय प्रशिक्षण केंद्र और 455 से अधिक परियोजना क्रियान्वयन एजेंसियाँ बताई गईं।

RSETI से अंतर

ग्रामीण स्वरोजगार प्रशिक्षण संस्थान (RSETI) मुख्यतः स्व-रोजगार और ग्रामीण उद्यमिता पर केंद्रित हैं, जबकि DDU-GKY का प्रमुख जोर नियुक्ति-संबद्ध कौशल और वेतन रोजगार पर है। दोनों ग्रामीण आजीविका को मजबूत करते हैं, लेकिन उनका प्राथमिक रोजगार मार्ग अलग है।

सितंबर 2026 तक 647 RSETI 634 जिलों में कार्यरत बताए गए; 63.47 लाख लोगों को प्रशिक्षण और 45.60 लाख को ‘सेटल’ किए जाने की सूचना दी गई।

रोशनी और हिमायत

रोशनी वामपंथी उग्रवाद प्रभावित और विशेष रूप से कठिन जिलों के ग्रामीण युवाओं तक कौशल अवसर पहुँचाने से जुड़ा विशेष हस्तक्षेप है। हिमायत जम्मू-कश्मीर और लद्दाख क्षेत्र के युवाओं के कौशल और रोजगार से जुड़ा विशेष कार्यक्रम है। प्रारंभिक परीक्षा में इन नामों को अन्य कौशल योजनाओं से मिलाकर पूछा जा सकता है।

जनसांख्यिकीय लाभांश से संबंध

युवा आबादी तभी जनसांख्यिकीय लाभांश बनती है जब शिक्षा, स्वास्थ्य, कौशल और रोजगार उपलब्ध हों। प्रशिक्षण यदि नौकरी में परिवर्तित न हो या नौकरी अल्पकालिक हो, तो केवल प्रशिक्षित संख्या बढ़ाना पर्याप्त नहीं है। DDU-GKY 2.0 का रोजगार-स्थिरता पर जोर इसी ‘प्रशिक्षण से टिकाऊ आय’ की खाई को संबोधित करता है।

मुख्य चुनौतियाँ और आगे की राह

• प्रशिक्षण और स्थानीय/राष्ट्रीय उद्योग की वास्तविक मांग में मेल।
• कम वेतन वाली अस्थिर नियुक्तियों से बचना।
• महिलाओं के लिए सुरक्षित आवास, परिवहन और कार्यस्थल सहायता।
• प्रवासी प्रशिक्षुओं के लिए पश्च-नियुक्ति सहायता।
• कौशल प्रमाणन की गुणवत्ता और नियोक्ता द्वारा मान्यता।
• प्रशिक्षण के बाद 6–12 माह और उससे आगे आय/रोजगार परिणाम का मापन।

प्रारंभिक परीक्षा केंद्रित नोट्स

• DDU-GKY की शुरुआत 25 सितंबर 2014 को हुई।
• नोडल मंत्रालय—ग्रामीण विकास मंत्रालय।
• यह DAY-NRLM के अंतर्गत नियुक्ति-संबद्ध कौशल कार्यक्रम है।
• 2.0 दिशानिर्देश मई 2025 में अधिसूचित किए गए।
• योजना का मुख्य लक्ष्य गरीब ग्रामीण युवा हैं।
• RSETI मुख्यतः स्व-रोजगार और उद्यमिता से जुड़ा है।
• रोशनी और हिमायत विशेष कौशल हस्तक्षेप हैं।
• 2026-27 बजट में DDU-GKY के लिए ₹750 करोड़ का आवंटन आधिकारिक पृष्ठभूमि नोट में बताया गया।

कथन-आधारित प्रश्नों के लिए सावधानियाँ

• कथन: ‘DDU-GKY कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय की योजना है।’ — गलत; नोडल मंत्रालय ग्रामीण विकास मंत्रालय है।
• कथन: ‘DDU-GKY केवल स्व-रोजगार प्रशिक्षण योजना है।’ — गलत; इसका मुख्य चरित्र नियुक्ति-संबद्ध है।
• कथन: ‘RSETI और DDU-GKY एक ही कार्यक्रम हैं।’ — गलत।
• कथन: ‘2.0 ढाँचा रोजगार में टिके रहने को अधिक महत्व देता है।’ — सही।
• कथन: ‘यह शहरी गरीब युवाओं के लिए विशेष रूप से बनाया गया कार्यक्रम है।’ — गलत; इसका केंद्र ग्रामीण युवा हैं।

प्रारंभिक परीक्षा अभ्यास

प्रश्न 1. DDU-GKY किस मंत्रालय से संबंधित है? (क) श्रम मंत्रालय (ख) ग्रामीण विकास मंत्रालय (ग) कौशल विकास मंत्रालय (घ) सामाजिक न्याय मंत्रालय

प्रश्न 2. DDU-GKY का प्राथमिक स्वरूप क्या है?

प्रश्न 3. RSETI का प्रमुख जोर किस पर है?

प्रश्न 4. DDU-GKY की शुरुआत किस वर्ष हुई?

प्रश्न 5. 2.0 ढाँचे का प्रमुख परिवर्तन क्या है?

सत्यापित PYQ स्थिति

निकटतम सत्यापित विषयगत PYQ: UPSC मुख्य परीक्षा 2015, सामान्य अध्ययन–III में पूछा गया था—“‘Make in India’ कार्यक्रम की सफलता ‘Skill India’ कार्यक्रम की सफलता और व्यापक श्रम सुधारों पर निर्भर करती है।” तार्किक तर्कों सहित चर्चा कीजिए। यह DDU-GKY पर प्रत्यक्ष प्रश्न नहीं है, लेकिन कौशल–रोजगार संबंध का सत्यापित विषयगत PYQ है।

मुख्य परीक्षा अभ्यास

प्रश्न 1: भारत में कौशल योजनाओं का मूल्यांकन प्रशिक्षण संख्या के बजाय रोजगार-स्थिरता और आय परिणाम से किया जाना चाहिए। DDU-GKY 2.0 के संदर्भ में चर्चा कीजिए।

प्रश्न 2: ग्रामीण युवाओं के कौशल विकास में सामाजिक समावेशन, प्रवासन सहायता और उद्योग-संबद्ध प्रशिक्षण की भूमिका का विश्लेषण कीजिए।

त्वरित पुनरावृत्ति

• 2014—शुरुआत।
• मंत्रालय—ग्रामीण विकास।
• DAY-NRLM के अंतर्गत।
• लक्ष्य—गरीब ग्रामीण युवा।
• 2.0—मई 2025।
• 6 माह रोजगार-स्थिरता और 12 माह पश्च-अनुश्रवण पर जोर।
• RSETI—स्वरोजगार; DDU-GKY—नियुक्ति-संबद्ध।

अंतिम पुनरावृत्ति बॉक्स

क्यों खबर में? योजना के 12 वर्ष और 2.0 परिणाम-आधारित ढाँचा।

5 स्थैतिक तथ्य: 2014, ग्रामीण विकास मंत्रालय, DAY-NRLM, नियुक्ति-संबद्ध प्रशिक्षण, सामाजिक समावेशन।

5 वर्तमान तथ्य: 31 राज्य/केंद्रशासित प्रदेश, 749+ परियोजनाएँ, 760+ प्रशिक्षण केंद्र, 18.47 लाख+ प्रशिक्षित, 12.43 लाख+ नियुक्त।

मुख्य चुनौती: प्रशिक्षण को टिकाऊ, सम्मानजनक और आय-वर्धक रोजगार में बदलना।